7 tips voor een vacaturetekst die de juiste kandidaten aantrekt
Vacatureteksten schrijven: de één geraakt er zijn creatieve ei in kwijt, de ander krijgt al koud zweet bij de gedachte aan het starende witte scherm of blad dat als het ware zegt “Komt er nog iets van”.
De vlag en de doos
Alles begint bij een catchy functietitel. Maar pas op: vermijd de dertien-in-een-dozijn titels die zo vaag zijn dat niemand zich aangesproken voelt. Tegelijkertijd hoeft het ook niet té gek; kandidaten zoeken namelijk op herkenbare termen. Dus? Een titel die opvalt, maar waarbij de vlag de lading dekt.
Wij en waar
Aansluitend schrijf je over het verhaal van je organisatie. Vergeet hierbij de locatie niet; dit is essentieel om online überhaupt gevonden te worden.
Wat en de zoekmachine
Omdat de zoektocht naar nieuwe collega’s zich vandaag de dag online afspeelt, is structuur heilig. Stroomlijn het takenpakket in overzichtelijke bullet points. Dat leest niet alleen prettiger voor de kandidaat, maar zoekmachines zijn er ook dol op.
Tip: Gebruik in deze bullet points altijd actieve werkwoorden om de functie tot leven te wekken!
Wie
In het verlengde hiervan onthul je hoe de nieuwe collega er mogelijks uitziet. Denk aan essentiële opleidingen en specifieke competenties, maar hou het realistisch.
De taart
Vervolgens belicht je het aanbod. Wees hierin transparant: een salarisindicatie is een factor voor een kandidaat om wel of niet te klikken en te solliciteren.
De weg
Eindig altijd met een uitnodiging: de call-to-action. Maak de drempel om te solliciteren zo laag mogelijk. Hoe eenvoudiger het proces, hoe vlotter kandidaten de weg naar jouw organisatie vinden.
Van vacaturetekst tot succesvolle aanwerving
Geen tijd of inspiratie om zelf aan de slag te gaan? De HR partners van Strateeg HR nemen het graag van je over. Van een aantrekkelijke vacaturetekst tot ondersteuning tijdens het volledige rekruteringsproces: wij helpen je de juiste kandidaat sneller te vinden.
Contacteer ons vrijblijvend en ontdek hoe we jouw organisatie kunnen ontzorgen.
