De troeven van een open loonbeleid

Waarom een open loonbeleid de sleutel is tot vertrouwen en succes in jouw organisatie

Herkenbaar? Heb jij je ooit benadeeld gevoeld omdat een nieuwe collega sneller een bedrijfswagen kreeg dan jij, terwijl jij jarenlang geduldig moest wachten? Zulke situaties zorgen voor frustraties. Toch is de arbeidsmarkt – en de wetgeving die eraan verbonden is – voortdurend in beweging.

De Europese Unie wil met nieuwe regelgeving rond loontransparantie loondiscriminatie aanpakken. Of je nu een kmo of multinational bent: investeren in een open loonbeleid is een verstandige keuze. Door transparantie te creëren over salarissen, extralegale voordelen en promotiecriteria, bouw je vertrouwen op bij je medewerkers.

Nieuwe wetgeving vanaf 7 juni 2026: wat moeten kmo’s (<100 werknemers) doen?

• In vacatureteksten het startsalaris of de salarisschaal vermelden.
• Geen vragen stellen over het salarisverleden van sollicitanten.
• Een beloningsbeleid hanteren dat gebaseerd is op objectieve, genderneutrale criteria.
• Werknemers informeren over hun recht op looninzicht.
• Transparant zijn over de criteria voor salarisontwikkeling.

Enkele voordelen van een open loonbeleid:

• Objectiviteit en begrip: Zowel sollicitanten als medewerkers krijgen een duidelijk beeld van wat ze kunnen verwachten, zowel nu als in de toekomst.
• Stabiliteit: Een goed doordacht loonbeleid zorgt voor continuïteit, ook wanneer het management verandert.
• Employer branding: Bedrijven die eerlijkheid en vertrouwen centraal stellen, zijn aantrekkelijker voor talent.

Hoe start je met een open loonbeleid?

‍Het bouwen van een loonhuis – het bepalen van functieomschrijvingen, salarisschalen en criteria voor loonsverhoging – is een ideale manier om een duidelijke structuur te creëren in je loonbeleid.

Een loonhuis is bovendien een dynamisch instrument dat meegroeit met evoluties op de arbeidsmarkt.

Wil je ondersteuning bij het opzetten van een loonhuis? Bij Strateeg HR bouwen we graag mee aan de toekomst van jouw organisatie!

‍