Eindejaarspremie: alles wat je moet weten over de 13de maand

Het einde van het jaar komt in zicht en voor veel werknemers betekent dat: eindejaarspremie, vaak ook 13de maand genoemd. Maar hoe werkt dat precies? Wie heeft er recht op? Hoeveel krijg je? En wat met belastingen? In dit artikel vind je een compleet overzicht.

1. Wat is een eindejaarspremie?

De eindejaarspremie is een extra financiële uitkering die werknemers bovenop hun loon kunnen ontvangen aan het einde van het jaar. Ze wordt meestal in december betaald en kan gelijk zijn aan:

• een volledig extra maandloon (de “13de maand”), of
• een bepaald percentage van het loon, of
• een forfaitair bedrag, afhankelijk van sector en cao.

Belangrijk: In België is de eindejaarspremie niet wettelijk verplicht. Het recht erop komt uit: je sectorale cao, een ondernemings-cao, je individuele arbeidsovereenkomst of gangbaar gebruik binnen de onderneming.

2. Wie heeft recht op een eindejaarspremie?

Of je recht hebt op een eindejaarspremie hangt af van waar je werkt.
De meeste werknemers in de privé-sector krijgen er één, omdat veel sectoren dit in hun cao hebben vastgelegd.

Je hebt doorgaans recht op de premie als je:

• onder een sector valt die een eindejaarspremie voorziet,
• voldoet aan de anciënniteitsvoorwaarden (bijv. minstens 3 of 6 maanden in dienst),
• in dienst bent op het moment van uitbetaling (tenzij de cao uitzonderingen voorziet).

3. Wordt de eindejaarspremie belast?

Ja, de premie is bruto, dus er gaan afhoudingen af:

1. Sociale zekerheidsbijdragen (13,07%)
2. Bedrijfsvoorheffing (is hoog zijn omdat het als “éénmalige uitkering” wordt gezien)

Hierdoor ligt het netto bedrag vaak onder 50% het bruto bedrag, afhankelijk van je loon en gezinssituatie.

4.Kan je meer netto overhouden van je eindejaarspremie?

Ja, steeds meer bedrijven bieden mogelijkheden om je eindejaarspremie fiscaal efficiënter te gebruiken. Bijvoorbeeld via een cafetariaplan (flexibel verloningsplan). Als jouw sector of werkgever dit toelaat, kan je (een deel van) je eindejaarspremie omzetten naar voordelen zoals:

• extra vakantiedagen
• mobiliteitsbudget / fietslease
• multimedia (laptop, smartphone)
• hospitalisatieverzekering
• pensioenopbouw (groepsverzekering)
• en andere extralegale voordelen

Veel van deze voordelen zijn fiscaal gunstiger dan een cash premie, waardoor je meer netto voordeel haalt uit hetzelfde brutobedrag. Niet elke sector laat dit toe, maar het wordt elk jaar populairder.

5. Veelgestelde vragen

Is de eindejaarspremie hetzelfde in elk bedrijf?
Nee. Ze verschilt per sector en per werkgever.

Wanneer wordt de eindejaarspremie betaald?
Meestal in december, of in de maand januari van het volgende jaar.

Krijg ik een eindejaarspremie als jobstudent?
Meestal niet.

Moet een werkgever dit verplicht betalen?
Alleen als het in de cao, bedrijfsregels of arbeidsovereenkomst is vastgelegd.

Kan een werkgever beslissen om dit niet meer te doen?
Nee, niet zomaar. Als het een verworven recht is (cao/gebruik), moet hij dat blijven toepassen.

‍