In een competitieve arbeidsmarkt is het cruciaal om medewerkers niet alleen aan te trekken, maar ook te behouden. Fietsleasing is een laagdrempelige manier om je loonbeleid te versterken en je bedrijf duurzaam te positioneren.
Budgetneutraal belonen
Met fietsleasing geef je medewerkers een extra voordeel zonder de loonkost te verhogen. Vaak wordt een deel van het brutoloon, de eindejaarspremie, bonussen of een mobiliteitsbudget geherinvesteerd. Voor jou als werkgever blijft dit budgetneutraal, voor je medewerker levert het een aanzienlijk voordeel op.
Retentie & motivatie
Een leaseperiode van 3 of 4 jaar zorgt voor langdurige betrokkenheid. Medewerkers kiezen hun eigen fiets en voelen zich gewaardeerd. Die persoonlijke keuze versterkt hun motivatie en hun band met jouw organisatie.
Duurzaamheid als troef
Een fiets op het werk is meer dan een mobiliteitsoplossing, het is een statement. Je toont dat je als bedrijf bewust kiest voor gezonde en duurzame verplaatsingen. Dat straalt af op je cultuur en op hoe (toekomstige) medewerkers jou zien: als een werkgever met visie.
Als werkgever bepaal je de spelregels, denk aan accessoires of onderhoudsbudget of het type leaseformule. Maar de praktische opvolging? Die neemt de leasingpartner volledig voor zijn rekening.
Wat mogen je medewerkers verwachten:
Fietsleasing biedt ook unieke kansen om je bedrijf zichtbaar te maken. Denk aan fietsen, fietstassen of helmen in jouw huisstijl, met logo en kleuren van je bedrijf. Zo worden je medewerkers letterlijk ambassadeurs op de weg. Elke rit draagt bij aan je naamsbekendheid en versterkt het imago van jouw KMO als moderne, duurzame werkgever.
Wil je weten hoe fietsleasing er bij jouw KMO kan uitzien? We denken graag met je mee, bij jou op kantoor of in een digitaal adviesgesprek op maat. Neem gerust contact op met Strateeg HR, we maken er samen iets moois van.
.png)
