Ontdek de kracht van Cebir-testing met Strateeg HR

De juiste mensen aantrekken en laten groeien gaat verder dan een goed gesprek of sterk cv. De Cebir-test CBFT biedt een wetenschappelijk onderbouwd inzicht in persoonlijkheid, motivatie en werkgedrag en ondersteunt zo organisaties bij werving, coaching, loopbaanbegeleiding en teamontwikkeling.

Wat meet de CBFT?

De CBFT brengt de persoonlijkheid van een kandidaat in kaart op basis van het internationaal erkende Big Five-model. Dit model beschrijft 5 fundamentele persoonlijkheidsdimensies die sterk samenhangen met professioneel gedrag, samenwerking, leervermogen en prestaties op de werkvloer:

• Vriendelijk – omgang met anderen, empathie, samenwerking en betrouwbaarheid
• Extravert – energie, communicatiestijl, dynamiek en assertiviteit
• Zorgvuldig – structuur, nauwkeurigheid, verantwoordelijkheidsgevoel en planmatigheid
• Stabiel – stressbestendigheid, veerkracht en emotionele balans
• Open – leerbereidheid, nieuwsgierigheid, kritisch denken en probleemaanpak

Binnen elke dimensie worden meerdere aspecten gemeten. Hierdoor ontstaat een genuanceerd en praktisch bruikbaar persoonlijkheidsprofiel.

Naast persoonlijkheid brengt de CBFT ook professionele waarden in kaart. Denk aan waarden zoals nederigheid, uitdaging, presteren, macht, harmonie, traditie, vernieuwing en expressie. Deze waarden geven inzicht in wat iemand motiveert en in welke werkomgeving iemand het best tot zijn recht komt.

Zo helpt de CBFT om niet alleen te begrijpen hoe iemand werkt, maar ook waarom iemand bepaalde keuzes maakt en waar iemand energie van krijgt.

Wat zijn de voordelen van de CBFT?

De CBFT biedt organisaties een aantal concrete voordelen:

• Objectieve en betrouwbare inzichten
  
  • De test is wetenschappelijk onderbouwd en vermindert vertekeningen zoals sociaal wenselijke antwoorden. Hierdoor ontstaat een realistisch en eerlijk profiel.
• Betere match tussen persoon en functie
  
  • Door persoonlijkheid en waarden te koppelen aan functievereisten, verhoogt de kans op duurzame aanwervingen.
• Sterkere voorspelling van gedrag en samenwerking
  
  • De resultaten geven inzicht in communicatie, stressreacties, werkstijl en teamgedrag.
• Ondersteuning bij coaching en ontwikkeling
  
  • Sterktes en ontwikkelpunten worden concreet zichtbaar, wat gerichte begeleiding mogelijk maakt.
• Minder risico op verloop en mismatch
  
  • Een betere match leidt tot hogere betrokkenheid en langere retentie.
• Brede inzetbaarheid
  
  • De CBFT is bruikbaar binnen selectie, loopbaanbegeleiding, talentontwikkeling en teamwerking.
• Toegankelijk voor een brede doelgroep
  
  • De vragenlijst is helder opgebouwd en toepasbaar voor verschillende opleidingsniveaus, mits voldoende taalbeheersing.

Benieuwd wat de CBFT voor jouw organisatie kan betekenen?

Neem contact op met een gecertificeerd HR-partner van Strateeg HR, dan bekijken we samen wat mogelijk is.

‍