De loonbonus CAO 90 is een manier om medewerkers extra te belonen wanneer gezamenlijke doelen van het bedrijf worden gehaald. Het gaat niet om individuele prestaties, maar om resultaten die het team samen bereikt (bijvoorbeeld: €X winst, €Y omzet of …). Omdat deze bonus fiscaal en sociaal gunstig wordt behandeld, houden medewerkers er meer netto aan over dan bij een gewone cashbonus.
Een loonbonus CAO 90 moet uiterlijk worden neergelegd vóór het verstrijken van één derde van de referteperiode; bij een referteperiode van een kalenderjaar (1 januari tot 31 december) betekent dit dat het bonusplan ten laatste op 30 april moet worden ingediend.
Let op: De verplichte werknemersraadpleging van 15 dagen betekent dat de procedure aanzienlijk vroeger moet worden opgestart om geldig te zijn voor het lopende kalenderjaar.
Voor KMO’s (zonder vakbond) verloopt de indiening van een loonbonus CAO 90 meestal via een toetredingsakte. Daarbij wordt het bonusplan opgesteld volgens het wettelijk model en aan de medewerkers bezorgd. Bij Strateeg HR begeleiden we KMO’s volledig bij deze toetredingsakte: van een correcte opmaak en timing tot de neerlegging en duidelijke communicatie naar medewerkers.
In 2026 geldt een vrijstelling van gewone sociale zekerheidsbijdragen tot een grensbedrag van 4.255 EUR (grensbedrag 2025: 4.164 EUR). Als onderneming bepaal je zelf het bonusbedrag, dat kan een vast bedrag zijn of een percentage op het bruto jaarloon.
Let wel, de werknemer betaalt een solidariteitsbijdrage van 13,07 % en als werkgever ben je een bijzondere werkgeversbijdrage van 33 % verschuldigd.
Hieronder zie je een duidelijke vergelijking tussen de loonbonus volgens CAO 90 en een klassieke cashbonus.
De loonbonus volgens CAO 90 is een bijzonder slimme manier om medewerkers te belonen. In vergelijking met een klassieke cashbonus houdt de werknemer bijna dubbel zoveel netto over, terwijl de totale kost voor de werkgever perfect beheersbaar blijft. Bovendien laat CAO 90 toe om teams te motiveren rond duidelijke, collectieve doelstellingen, zonder de loonmassa structureel te verhogen. Een krachtig verloningsinstrument dat prestaties stimuleert én financieel logisch blijft.
Wens je begeleiding bij het opstellen van een loonbonus cao 90? Of heb je andere vragen m.b.t. het loonbeleid in jouw onderneming?
Onze experten helpen je graag verder voor extra advies, op maat begeleiding en concrete implementatie of modernisering van het loonbeleid binnen jouw onderneming. Neem contact ons op.
