Als Recruitment Business Partner werk je in-house bij de klant en beheer je het rekruteringsproces van A tot Z. Je staat in voor het zoeken, vinden & binden van de juiste kandidaten. Hierbij start je met het inwinnen van informatie betreffende de vacature en ga je van start om een aantrekkelijke vacaturetekst te schrijven. Je stuurt de employer branding bij waar nodig.
Wie is Strateeg HR?
Strateeg HR is een jong en dynamisch HR-consultancybureau. Wij ondersteunen bedrijven in hun groei door hen te voorzien van de juiste expertise, op het juiste moment. Onze consultants werken in-house en steeds projectmatig rond uiteenlopende HR-domeinen zoals HR-strategie, payroll, recruitment en retentie.
Wat ga je doen?
- Als Recruitment Business Partner ondersteun je verschillende bedrijven bij hun zoektocht naar de juiste talenten.
- Je neemt het volledige rekruterings- en selectieproces onder de loep: je werkt het uit, stuurt bij waar nodig en zorgt voor een continue optimalisatie.
- Je gaat in-house aan de slag bij klanten om jouw opdrachten van A tot Z tot een goed einde te brengen.
- Daarnaast bied je hen professionele ondersteuning en geef je advies op maat over hun HR-beleid. Zo maak jij écht het verschil binnen hun organisatie.
Wat heb jij te bieden?
- Je hebt een eerste ervaring in de HR-sector als recruiter of HR-officer.
- Je beschikt over een hoger diploma of bent gelijkwaardig door ervaring.
- Je bent leergierig en bereid je bij te scholen waar nodig.
- Je wil je kennis verbreden in diverse domeinen van HR zoals Payroll, HR-strategie en Recruitment marketing.
- Je hebt de ambitie om te groeien en vooruit te gaan in je carrière.
- Je bent commercieel ingesteld en sociaal vaardig.
Wat hebben wij te bieden?
- Een functie waarin je écht impact maakt binnen de brede wereld van HR.
- Een loonpakket dat perfect aansluit bij jouw ervaring en kennis.
- Hospitalisatieverzekering voor extra gemoedsrust.
- Een bedrijfswagen met tankkaart, laptop, gsm-abonnement en Apple Airpods.
- 20 wettelijke verlofdagen + 12 ADV-dagen die je vrij kan kiezen.
- Mogelijkheid om 4/5e te werken voor een betere werk-privébalans.
- Mogelijkheid tot thuiswerk.
- Een uitgebreid opleidingsaanbod om je kennis te verdiepen en verbreden.
- Een jaarlijkse collectieve bonus (CAO90).
