6 aanwervingen gerealiseerd bij ProPlanner
Wat was de situatie of uitdaging waarvoor jullie Strateeg HR hebben ingeschakeld?
Bij ProPlanner hebben we nog geen dedicated HR-team. HR-taken zijn verdeeld tussen onze Office Manager en de founders, wat maakt dat rekrutering vaak ad hoc gebeurt. In het verleden werkten we zowel met no cure no pay-kantoren als via eigen kanalen, maar voor veel profielen bleek dat onvoldoende.
We merkten dat actieve search cruciaal is om de juiste kandidaten te bereiken, maar die expertise hadden we intern niet voldoende. Daarnaast voelden klassieke rekruteringskantoren vaak te extern aan: ze kennen onze organisatie minder goed en werken met hoge fees.
Zo kwamen we bij Strateeg HR en Jens terecht. De match zat meteen goed. De ondersteuning van 2 dagen per week gaf ons rekruteringsproces opnieuw snelheid en structuur.
Wat heeft de samenwerking jullie concreet opgeleverd?
Samen met Jens realiseerden we in 2025 maar liefst 6 succesvolle aanwervingen, een absoluut record voor ProPlanner.
Dankzij de inhouse aanpak leerden kandidaten ons bedrijf beter kennen, en omgekeerd. Jens nam het volledige proces in handen: van actieve search tot screening en opvolging. Dat zorgde niet alleen voor een kwalitatieve instroom, maar ook voor een aanzienlijke tijdswinst intern.
Zouden jullie Strateeg HR aanbevelen?
Zeker. De combinatie van een sterke consultant, een flexibele samenwerking en het werken aan een transparant uurtarief maakt dit voor ons een zeer waardevolle aanpak. We zouden Strateeg HR zonder twijfel aanbevelen aan andere groeibedrijven die hun rekrutering professioneel willen aanpakken.
