Wat was de situatie of uitdaging waarvoor jullie Strateeg HR hebben ingeschakeld?
In een bijzonder krappe arbeidsmarkt, waar rekrutering steeds complexer en competitiever wordt, stonden wij voor de uitdaging om onze aanwervingen anders en doordachter aan te pakken. Door onze capacitaire noden hadden we nood aan extra denkpistes om mensen rechtstreeks aan te werven en niet louter te blijven vertrouwen op klassieke kanalen. Vanuit die behoefte schakelden we Strateeg HR in.
Wat bracht de samenwerking voor jullie?
Wat ons overtuigde, was de relevante voorkennis en praktijkervaring van Jens op het vlak van rekrutering. Hij begreep onze context en uitdagingen snel en wist deze te vertalen naar een aanpak die perfect aansloot bij onze organisatie. De samenwerking resulteerde in een doorgedreven rekruteringsstrategie, onderbouwd met HR Analytics. Hierdoor kregen we niet alleen meer grip op onze instroom, maar werden ook waardevolle, eerder verborgen inzichten in ons rekruteringsproces blootgelegd.
De meerwaarde van Strateeg HR zit voor ons in hun combinatie van strategisch inzicht en hands-on ondersteuning. Hun consultants integreren zich vlot in de organisatie, spreken dezelfde taal en durven tegelijk kritisch en eerlijk te zijn. De aanpak is doortastend, persoonlijk en steeds afgestemd op de realiteit van vandaag.
Zou je Strateeg HR aanbevelen?
Ja, wij bevelen Strateeg HR absoluut aan. Voor organisaties die op zoek zijn naar een partner die verder kijkt dan standaardoplossingen en rekrutering benadert als een strategisch en data-gedreven verhaal, is Strateeg HR een echte meerwaarde.
