Houd je beste mensen,
structureel

De top 3 redenen zijn: gebrek aan doorgroeimogelijkheden, ontevredenheid over verloning, en een slechte relatie met de leidinggevende. Bij KMO's komt daar nog bij: onduidelijkheid over verwachtingen en het ontbreken van formele feedback- of evaluatiemomenten. Een gestructureerd retentiebeleid pakt al deze factoren proactief aan.

Ja. Een transparant loonbeleid zorgt voor vertrouwen en objectiviteit. Medewerkers weten wat ze kunnen verwachten en welke groeimogelijkheden er zijn, wat frustraties vermindert. We helpen bij de implementatie door een helder loonhuis op te zetten met functieclassificaties, loonschalen en duidelijke criteria voor groei.

Een gedetailleerd rapport met scores per thema (tevredenheid, werkdruk, leiderschap, groei, verloning, teamsfeer), en een concreet actieplan met quick wins en langetermijnacties. Je weet precies waar de schoen wringt en wat je eraan kunt doen.

We werken met een transparant uurtarief, afhankelijk van de modules die je kiest. Bedenk wel: verloop kost je €15.000–30.000 per vertrekker. Een investering in retentie verdient zichzelf vaak al terug bij één behouden medewerker. Tijdens een gratis adviesgesprek bespreken we je situatie en geven we een inschatting.